2026年8月17日晚间，吉利汽车发布了一份“预料之中”的中期业绩——上半年营收1736亿元，同比增长15%；核心归母净利润96.8亿元，同比增长46%。但比数字更引人注目的，是同日宣布的管理层调整：自8月18日起，李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事，获任“终身荣誉主席”；安聪慧接任董事会主席，淦家阅出任行政总裁。李书福将继续担任浙江吉利控股集团董事长。
在业绩发布会上，桂生悦用一句话定调：“这标志着吉利汽车已从创始人驱动的创业期和发展期，迈向了由制度与团队驱动的成熟期。”
这不是一次简单的人事更迭，而是一场酝酿多年的战略转身。
从120元到千亿帝国：一个台州人的四十年
要理解李书福为何选择此时退居幕后，必须先理解他是如何从台州山村里一路打出来的。
1982年，19岁的李书福拿着父亲给的120块钱，在台州街头做起了“野照相”生意。半年后，他赚到了1000元，开起了照相馆。在洗相过程中，他发现可以用药水从废弃物中分离提取金银，于是关了照相馆，专门做这门“别人做不了”的生意。这是他第一次展现出对“边缘机会”的敏锐嗅觉。
1984年，李书福和兄弟合伙创办了黄岩县石曲冰箱配件厂。两年后，他组建北极花电冰箱厂，产品一度成为行业名牌。1989年，26岁的李书福已是千万富翁。但同年国家实行冰箱定点生产，民营背景的北极花未能入选，李书福被迫离场。这段经历给他上了深刻的一课：没有制度保障的成功，随时可能被收回。
1992年，海南房地产热潮正猛，李书福带着数千万资金杀入，结果“几千万全赔了，人都回不来了”。他后来总结教训：我只能做实业。
1994年，在摩托车生意红火之际，李书福做出了一个“疯狂”的决定——造车。他在临海市征地850亩，打着造摩托车的幌子筹建汽车工业园。1998年8月8日，没有“准生证”的第一辆吉利豪情下线。2001年，吉利终于获得轿车生产资格，成为中国第一家民营轿车企业。2005年，吉利在香港上市（0175.HK）。2010年，李书福以“蛇吞象”之势收购沃尔沃，震惊全球汽车业。
从照相馆到冰箱厂，从摩托车到汽车，从国内小厂到跨国并购——李书福的每一次跃迁，都是在“别人觉得不可能”的地方找到可能。这种敢为天下先的特质，成就了吉利，也定义了李书福本人。
人生战略布局：从《宁波宣言》到《台州宣言》
如果说创业前二十年是李书福的“打天下”阶段，那么过去十七年，他一直在为“定天下”做布局。
2007年，李书福发布《宁波宣言》，提出“不打价格战，打技术战、品质战、服务战、道德战”，推动吉利从“低价战略”向“技术领先”转型。此后十七年，吉利先后收购沃尔沃、入股戴姆勒、收购宝腾和路特斯，孵化极氪、领克等品牌，构建起一个横跨全球的庞大版图。
但规模扩张也带来了副作用：品牌重叠、资源内耗、关联交易复杂、治理结构模糊。2024年9月20日，在台州国际汽车工业博览会上，李书福发布《台州宣言》，提出“战略聚焦、战略整合、战略协同、战略稳健、战略人才”五大举措，标志着吉利正式从“战略扩张”转向“战略聚焦”。
从《宁波宣言》到《台州宣言》，恰好十七年。这十七年，李书福完成了从“创业者”到“战略家”的蜕变。他不再追求“多生孩子好打架”，而是要“一个拳头打天下”——集中优势资源，做强吉利汽车控股有限公司（0175.HK）这一个核心上市平台。
2026年6月，李书福在中国汽车重庆论坛上明确表示，将“有序关停并转吉利汽车集团有限公司相关冗余主体，集中优势资源做强吉利汽车控股有限公司核心上市平台”。两个月后，他辞任上市公司董事会主席——这不是巧合，而是《台州宣言》的终极落子。
李书福的人生战略，从来都是“早半步”：在别人还没意识到风险时撤退，在别人还在犹豫时进攻。海南地产之败让他锚定实业，北极花之败让他重视制度，而今天的退居幕后，则是他在企业治理层面的又一次“早半步”。
为何不回归A股：港股的全球化棋局
很多人问：吉利为何不回A股？答案藏在吉利的全球化基因里。
首先，吉利汽车（0175.HK）作为港股上市公司，早已成为吉利全球化的核心资本平台。2005年香港上市，为吉利后来的海外并购（沃尔沃、戴姆勒等）提供了国际化的融资通道和合规框架。港股的监管体系、投资者结构和信息披露要求，更符合一家跨国企业的治理需求。
其次，吉利控股集团旗下业务极其复杂：乘用车、商用车、出行科技、新能源产业链、金融配套、低轨卫星……如果强行回A股，将面临严重的同业竞争和关联交易问题。A股对上市公司独立性和业务清晰度的要求，与吉利“一个控股平台、多个业务板块”的架构存在天然张力。
更重要的是，李书福要做的是“一个吉利”——通过0175.HK这个统一平台，整合极氪、领克、吉利银河、中国星等品牌，打通与沃尔沃、路特斯的全球协同。港股平台的开放性和灵活性，恰恰是实现这一战略的基础设施。
回A股或许能带来更高的估值溢价，但李书福显然更看重的是治理效率和全球协同。这不是短视的资本套利，而是长期的战略定力。
板块借力：“一个吉利”的协同逻辑
请注意：李书福先生继续担任浙江吉利控股集团董事长。吉利控股集团的业务版图，堪称中国汽车业最复杂的生态系统之一。
在乘用车领域，自主品牌形成了清晰的品牌矩阵：吉利银河和中国星覆盖10-20万元主流市场，领克聚焦20-30万元混动及燃油车领域，极氪专攻30万元以上高端智能电动车。2025年2月，极氪完成对领克的收购，极氪科技集团成立，安聪慧出任董事长兼CEO。整合后，研发费用率同比下降1.8个百分点，电池成本降低12%。
在全球品牌层面，沃尔沃提供安全技术背书和欧美市场渠道，路特斯带来超跑基因和空气动力学技术，宝腾撬动东南亚市场，极星布局高端纯电。这些品牌不是孤立的“收购资产”，而是通过“一个吉利”战略，实现研发、供应链、制造平台的深度共享。
在科技生态层面，吉利布局了车规级芯片、低轨卫星、智能驾驶（千里浩瀚智驾）、智能座舱（Flyme Auto）等前沿领域。2026年，吉利提出“全域AI智能汽车引领者”定位，计划发布进阶版WAM世界行为模型。
在商用车出行领域，远程新能源商用车、曹操出行等业务，与乘用车形成“乘商并举”格局。而《台州宣言》提出的“天地一体”愿景——低轨卫星组网为智能汽车提供通信和导航支持——更是将吉利的边界从“造车”推向“造生态”。
“一个吉利”的本质，是让每一个业务板块都能借力其他板块：极氪借领克的渠道下沉，领克借极氪的纯电技术上行，吉利品牌借沃尔沃的安全标签提升溢价，海外业务借宝腾、雷诺、福特的本地化工厂快速扩张。
职业经理人接棒：从“人治”到“法治”
李书福选择此时交棒，还有一个深层原因：吉利已经到了必须从“创始人驱动”转向“制度驱动”的临界点。
安聪慧是吉利体系内培养出的“德才兼备、品学兼优、事业心坚定、意志力超强”的骨干人才——这是李书福本人的评价。他长期担任吉利控股集团CEO，统筹全球资源，由他出任上市公司董事会主席，能直接打通控股股东与上市平台之间的壁垒。
45岁的淦家阅则以行政总裁身份，负责吉利银河、中国星、极氪、领克四大品牌的日常运营。他是技术型高管出身，曾主导多款畅销车型研发，与极氪的高端智能定位形成战略契合。桂生悦的评价一针见血：“企业从依赖个人魅力与权威，转向依赖组织系统和人才梯队，意味着企业治理更透明、决策更专业、管理更科学。对内部人才而言，也是天花板打破的信号。”
这不是家族企业的传子传孙，而是真正意义上的职业经理人制度化接班。李书福只担任浙江吉利控股集团董事长，0175.HK将是安聪慧唯一担任主席的上市公司——这种“一人一平台”的安排，彻底消除了过去多主体、多平台各自为战的混乱。
李书福的下一站：战略家的新战场
那么，退居幕后的李书福，精力将聚焦何方？
第一，全球化战略的顶层设计。2026年上半年，吉利汽车海外销量达47.42万辆，同比增长158%，已超过2025年全年出口总量。吉利将全年海外销量目标从64万辆上调至92万辆，并冲刺100万辆。安聪慧明确提出，长期将有三分之二的销量来自海外市场。李书福作为控股集团董事长，将继续主导海外并购、本地化生产布局（目前已运营12座海外工厂，年底计划超84万辆产能）和全球合作伙伴关系（沃尔沃、宝腾、雷诺、福特等）。
第二，科技生态的资本运作。低轨卫星、车规级芯片、智能驾驶、醇氢能源……这些前沿领域需要长期的资本投入和战略耐心。李书福擅长在“别人做不了”的地方找机会，这些硬科技正是他的新战场。
第三，集团层面的治理改革。“有序关停并转冗余主体”是一项系统工程，涉及数百家子公司的股权重组、人员调整和业务归并。这需要最高决策者的权威推动，而安聪慧、淦家阅则负责执行落地。
第四，人才与文化的传承。《台州宣言》将“战略人才”列为五大举措之一，提出“人人是人才，人人可成才”。李书福从19岁创业至今，最宝贵的资产不是某个品牌或某条产线，而是他亲手打造的这套“敢想敢干、能打硬仗”的组织能力。他的任务，是把这种能力制度化、可复制化。