8月17日，360创始人周鸿祎发布全员信《用领导力驱动业务创新和组织变革》，正式升级“All in Agent”AI战略。此次改革跳出行业常规的产品迭代与概念营销，全面推进AI Native组织转型。
周鸿祎明确表态，此次升级并非普通能力培训，而是360依托AI开启的新一轮重新创业。
当下互联网大厂AI转型存在着“重宣传、轻落地”的问题，而360直接将AI变革绑定管理层考核与组织重塑，是行业少见的制度化落地尝试，也直观暴露了大厂AI落地实效不足的普遍痛点。
目前国内AI赛道高度内卷，头部厂商持续迭代大模型、布局智能体业务，AI概念频繁出现在企业宣传与财报中。
但从产业真实落地情况来看，绝大多数企业的AI应用仅局限于办公辅助、文档处理等浅层场景，极少嵌入核心经营流程、产生可量化的商业增量。
随着技术快速普及，行业算力、模型、数据的差距持续收窄，技术壁垒逐步弱化，组织落地能力与业务适配能力，已然成为决定大厂AI转型成败的核心因素。
360此次自上而下的组织改革精准切中行业痛点，但受企业长期管理惯性影响，改革仍难以规避行业共性落地难题。
直击大厂顽疾落地刚性AI考核
此次改革是360三年AI战略稳步迭代的结果。
2023年AI浪潮初期，360以全员AI普及为核心，推动员工人机协作、提升办公效率，仅停留在工具应用层面，未改动业务与管理体系。
2026年上半年，360落地“All in Agent”战略，聚焦AI智能体赛道，试图避开通用大模型的同质化内卷。这一阶段企业重点攻坚技术研发与新品落地，但未配套组织机制升级，传统管理模式与AI创新业务适配性不足，导致业务落地陷入瓶颈。
本次全员信的发布，标志着360战略认知完成关键升级：AI下半场的竞争不再是单纯的技术比拼，而是组织效率、管理能力、落地执行力的综合竞争。
传统互联网层级冗余、重风控、迭代慢的组织体系，与AI快速试错、敏捷创新的特性严重相悖。所谓“AI重新创业”，本质是放弃成熟互联网企业的路径依赖，以创业型组织逻辑重构整套经营体系。
依据官方内部信内容，360将改革核心对准大厂共性顽疾—中层管理僵化。
长期以来，大厂中层以流程审批、合规风控、上传下达为核心工作，形成重稳定、轻创新、避风险的固有惯性，面对AI转型普遍被动应付，是AI深度落地的主要内部阻碍。
针对该问题，周鸿祎在内部信中表示，各级管理者是培育AI创新团队、打造超级个体的第一责任人，对管理层提出三大核心要求：推动业务AI创新、落地组织重塑、躬身入局提升自身AI能力。核心变革在于，要求管理者彻底摆脱“审批机器”的官僚定位，转型为创新团队的教练与指挥官，从根源上扭转固化管理思维。
为杜绝转型口号化、形式化，360出台严苛的量化考核机制，明确所有管理干部年度必须完成三项硬性指标：落地一项AI业务或产品创新、跑通一条AI重构的核心流程、产出一项个人实操AI成果。所有成果直接纳入年度绩效考核，与评优、晋升、薪资深度绑定，从制度上破解了行业“上层喊转型、中层不落地”的乱象。
客观来看，这套考核体系压实了转型责任，但存在无法规避的行业矛盾。
核心业务的AI底层重构周期长、试错成本高、成果不确定，而短期量化考核压力，会倒逼团队优先落地轻量化、表层化的AI改造，高价值、长周期的底层创新容易被搁置，这是制度化AI转型的普遍短板。
配套组织革新 搭建AI原生运营体系
为保障转型落地，360同步推出组织、业务、人才三维配套改革，所有举措均来自官方公开披露。组织端推进扁平化改革，精简层级、缩短决策链路、下放创新权限，适配AI快速迭代、高频试错的需求；业务端推动全产研体系AI原生转型，将AI从辅助工具升级为研发、运营的底层核心；人才端加大校招力度，引入年轻创新人才，优化团队知识结构，破解思维固化难题。
从顶层设计看，整套改革逻辑闭环、靶向精准，贴合AI赛道创新属性。
但企业组织、管理、人才体系均是长期沉淀的稳定生态，系统性革新必然带来阶段性适配阵痛。思维转型、流程重构、人才迭代均需要漫长周期，改革的长期价值无法在短期验证，落地过程也还存在诸多的不确定性。
纵观互联网行业过往AI转型，多数企业的战略升级最终流于表面，难以形成稳定业务增量。
核心原因是成熟大厂的考核、风控、经营体系，均服务于传统稳定盈利业务，与AI高试错、长周期、快迭代的特性天然冲突，这一行业困境，360同样无法完全规避。
刚性考核可以快速倒逼全员行动，却无法消解创新试错与风险管控、短期绩效与长期布局的核心矛盾。
相较于行业普遍的口号式转型，360重构组织、压实责任的动作极具突破性，但这场自上而下的自我革命，需要对抗企业多年沉淀的管理惯性，落地难度远超单纯的技术与产品迭代。
AI行业上半场比拼技术、算力、资本等硬实力，下半场核心竞争的是组织活力、落地效率与创新能力。
客观而言，此次“AI重新创业”，是360突破转型瓶颈、培育新增长曲线的关键探索，也为大厂破解AI落地难提供了重要参考。
但组织变革从无一蹴而就，受行业固有矛盾与内部管理惯性制约，这场改革能否真正落地AI原生转型、转化为可持续的商业价值，仍存在显著不确定性，最终成效需要长期市场验证。