6月29日，江苏省委组织部发布省管干部任职前公示，江苏银行党委委员、副行长高增银拟任省委管理领导班子企业正职。这一公示迅速引发资本市场对江苏银行行长职位更替的集中讨论。
胜马财经注意到，此前，江苏银行原董事长葛仁余因年龄原因卸任，行长袁军已被董事会选举为新任董事长，目前正待监管任职资格核准，过渡期内由袁军兼任行长。按照银行公司治理监管规则，董事长与行长原则上分设，行长职位后续补位是既定方向。市场普遍将此次公示视作行长人选的重要信号。
截至目前，江苏银行尚未发布正式人事任免公告，最终任职安排仍需履行相关法定程序。作为国内资产规模最大的城商行，江苏银行近年经营业绩保持稳健增长，人事预期之下，其业务韧性与增长逻辑更具市场观察价值。
人事交接“脚步渐进”
江苏银行本轮人事调整，始终沿着省属国企正常新老交接的轨道推进。今年4月27日，江苏银行发布公告，原董事长葛仁余因年龄原因辞去公司董事、董事长等职务；同日董事会审议通过议案，选举行长袁军为公司新任董事长，其任职资格尚待国家金融监督管理总局核准。在资格核准完成前，由袁军代为履行董事长职责，同时继续履行行长职务。
按照《银行保险机构公司治理准则》相关要求，银行保险机构董事长与行长原则上应当分设，特殊情形下由董事长兼任行长的，需符合监管条件并履行相应程序。这意味着袁军的董事长任职资格一旦获批，行长职位将出现空缺，补位是必然动作，这也是市场自4月起便形成“换行长”预期的核心依据。
此次高增银的任前公示，进一步强化了市场对行长人选的判断。公开履历显示，高增银出生于1977年9月，经济学硕士，正高级经济师，拥有建设银行与江苏银行双重从业背景。其早期任职于建设银行苏州分行，深耕对公与投行业务；加入江苏银行后，历任投资银行部总经理、投行与资产管理总部总经理，2020年牵头筹建苏银理财并出任首任董事长，2023年11月获批担任江苏银行副行长，分管业务条线市场认可度较高。
在苏银理财任职期间，高增银推动该机构完成从筹建到行业头部的跨越。公开数据显示，截至2026年一季度末，苏银理财管理规模突破8400亿元，稳居城商系理财子公司首位，2025年规模增速在头部理财子公司中处于领先水平，其“固收+”与投行驱动型资管的业务路径，被视作城商行资管转型的代表性样本。
需要说明的是，省管企业正职公示并不完全等同于银行行长任命，理论上仍存在其他任职安排的可能。但从江苏银行内部提拔的人事传统、业务条线的衔接性来看，市场主流观点认为，高增银接任行长是大概率事件。目前，江苏银行官方对行长人选事宜未作进一步披露，仅表示一切以公司公告为准。
业绩底盘持续夯实
人事预期之外，江苏银行扎实的经营基本面，是其能够实现平稳交接的核心基础。近年在银行业息差整体收窄的行业背景下，该行保持了规模、效益、质量的协同增长，城商行龙头地位持续巩固。
规模维度，江苏银行率先叩开五万亿关口。据该行2026年一季报，截至报告期末资产总额达5.58万亿元，较2025年末增长13.18%，是国内首家资产规模突破5万亿的城商行，体量已超过部分全国性股份制银行，系统重要性持续提升。
盈利端保持稳定的中高速增长。2025年年报显示，全年实现营业收入879.42亿元，同比增长8.82%；归属于上市公司股东的净利润345.01亿元，同比增长8.35%；2026年一季度增长势头延续，单季实现营业收入241.80亿元，同比增长8.41%；归母净利润105.82亿元，同比增长8.20%。值得关注的是，该行营收已连续17年保持正增长，盈利稳定性在上市银行中位居前列。
资产质量是江苏银行的核心优势之一。规模扩张的同时，该行风险指标持续优化：2025年末不良贷款率降至0.84%，创上市以来新低；2026年一季度进一步降至0.81%，拨备覆盖率维持在308.36%的高位，风险抵补能力充足。与此同时，该行不良认定标准保持审慎，逾期90天以上贷款与不良贷款比例为80.90%，资产质量真实性较强。
业务结构优化成效同样显著，中间业务成为新的增长引擎。2025年，江苏银行手续费及佣金净收入达56.55亿元，同比增长28.03%，增速显著高于利息净收入。其中财富管理与托管业务贡献突出：零售AUM突破1.6万亿元，年内新增超2000亿元；资产托管总规模达5.19万亿元，同比增长10%。
整体来看，江苏银行本轮人事调整属于正常的管理层新老交替，整体节奏平稳、路径清晰，并未改变公司长期经营逻辑。对于市场而言，相较于人事变动本身，更值得关注的是后续管理层在息差承压、同业竞争加剧的行业环境下，如何延续现有增长势能，进一步打通“商行+投行+资管”的协同链条，巩固在城商行赛道的龙头优势。目前高增银的任前公示仍在程序周期内，最终任职安排与后续业务布局，仍待官方正式公告落地。