2026年A股资本市场人事更迭仍在继续。
根据同花顺数据，截至目前，年内已有405家上市公司董事长离任，企业掌舵人退场，构成贯穿全年的市场图景。
离任原因涵盖换届退休、业绩调整、股权变更、合规整改等多重缘由，反映出当前资本市场环境下上市公司应对行业变革、发展挑战的主动调整。从行业分布来看，科技领域上市公司董事长离任数量居于前列，这与相关行业处于转型升级周期、企业战略面临重构的行业背景契合。
47家ST公司发生董事长变动
从同花顺所给出的数据来看，ST公司绝对是董事长离任的高发群体，年内已有47家ST公司发生董事长变动，占比超11%。这类企业普遍面临经营压力较大、股权结构不稳定、监管要求升级等问题，核心掌舵人的更换，往往是企业推动债务重组、业务重整或是满足监管合规要求的必然选择。
其中，在位时间较久，超过1000天的上市公司董事长有23位，分别是*ST英飞刘肇怀、ST百灵姜伟、*ST纳川陈志江、ST创意陆文斌、*ST利达顾益明、*ST湘邮董志宏、ST金顶梁斐、*ST三房卞惠良、ST信通袁义祥、ST洲际陈焕龙、*ST长投鲁国锋、ST豆神窦昕、*ST沐邦廖志远、*ST金灵张建华、*ST雅博张宗辉、*ST尔雅郑继平、*ST利源许明哲、*ST中迪吴珺、*ST动力程芳芳、*ST京化陈建军、ST金鸿顺刘栩、ST围海沈海标、*ST高科聂志强。
任职天数最多的*ST英飞刘肇怀也是唯一一位美国人（美籍华人）。1993年，其进入电子安防行业，先后创立美国洛泰克和美国英飞拓并担任总裁。自2000年起，他担任英飞拓科技（深圳）有限公司董事长，并连续任公司多届董事会董事长，长期负责公司的战略发展与海外业务。2026年7月24日，*ST英飞发布公告，刘肇怀因退休辞去董事、董事长、法定代表人、董事会战略与预算委员会主任委员及提名委员会委员等职务。辞职后，他不再在公司担任任何职务，但将作为股东继续支持公司发展。
13家企业董事长超过10任
根据同花顺数据，部分董事长已是本公司第9任，甚至第10任、11任董事长。一般认为，正常优质企业轮董事长任期3年，大多一人任职6至12年，十几年也就2至4任董事长；哪怕周期波动型制造企业，十年内更换3至5任已是上限。领头人频繁更换，意味着大量人干不满完整一届任期。管理层持续走马灯式轮换，会直接带来一系列深层次问题。
数据显示，405家企业当中有13家企业董事长超过10任，分别是*ST高科、*ST尼雅、*ST美谷、*ST聆达、本钢板材、方大炭素、金牛化工、山东钢铁、新能股份、云鼎科技、中化国际、中交发展、中远海特。其中，新能股份达14任。
值得注意的是，*ST高科仅今年就更换了2次董事长，分别是第12任聂志强，任职天数1040天；第13任曹龙，任职天数仅100天。
据了解，*ST高科是1992年由教育部牵头、国内36所顶尖高校联合发起设立的企业。在高校创始阶段，公司董事长均为委派官员或高校体系管理者。民间资本入主之后，张海成为当时的董事长，其套现离场成为*ST高科走向空心化的起点。此后，多家民间投资机构轮番接盘股权，每换一次大股东就更换一任董事长。在方正控股时期，董事长均为方正系高管。如今，平安控股与湖北资本入主，权力斗争更加激烈，人事更替也更加频繁。
此外，从上市到今年，有且仅有一任董事长的上市公司有81家。其中，海森药业董事长任职时间最长，为1998年2月18日至2026年4月27日，共计10296天。
7大领域董事长离任高发
从行业角度来看，科技领域上市公司董事长离任数量居于前列，包括机械设备、计算机、基础化工、建筑装饰、医药生物、电力设备、电子等，董事长离任数量分别为30位、28位、25位、24位、23位、21位、20位。
可以看出，数量在20以上的行业有7个。其中，机械设备行业最多，核心源于下游需求持续疲软带来的经营压力；计算机行业高管集中离任，是赛道泡沫退潮叠加监管收紧双重作用的结果；作为典型强周期行业，化工板块人事动荡完全跟随大宗商品周期起落；建筑装饰是地产下行周期最直接的受冲击板块，也是地产上下游链条人事更迭的核心阵地；医药行业董事长集中更迭，由政策变革+行业反腐两大主线驱动；电力设备以光伏、储能、锂电新能源赛道为核心，离任潮本质是新能源行业从高速扩张转向存量内卷的标志；电子行业内部赛道分化极致，消费电子终端需求疲软、存储与元器件周期剧烈波动，大量中下游企业盈利持续恶化，成为董事长更迭最核心诱因。
总结来看，六大离任高发行业拥有统一特征——均告别了过去的增长红利期，或是受制于周期下行、地产链拖累，或是遭遇政策调整、产能过剩内卷，企业经营压力显著抬升；再叠加国企改革人事考核收紧、资本市场合规监管强化、股权并购重组常态化，最终形成了董事长扎堆离任的局面。