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蓝鲸新闻8月17日讯（记者祁和忠）最近，外商独资公募宏利基金再现人事大洗牌，在一天之内就公布了四起人事任命：一是原兴业基金总经理李辉担任公司总经理，向董事长金旭汇报；二是今年年初加盟公司的黄瑞庆，出任量化投资总监兼策略投资部总经理；三是孟杰出任权益投资业务总监；四是宏利基金前总经理丁闻聪调任集团区域市场相关岗位。
近三四年来，宏利基金人事变动频繁，仅总经理职位就已两次变动。李辉的前任丁闻聪任职时间只有两年，而丁闻聪的前任高贵鑫任职时间不到两年。
很多基金公司都喜欢宣传长期投资理念，但有些公司自身却很不稳定，令长期投资难以落到实处。宏利基金的此轮人事大调整，会给公司带来怎样的变化，是福还是祸呢？我们认为需要关注以下三个信号：
一是高层大变动之后，他们之间能否顺利完成磨合？
在上述人事变动中，除了孟杰已在公司工作了十年外，李辉和黄瑞庆分别从兴业基金、博时基金跳槽过来，与同事之间需要有一个重新熟悉和适应的过程。新任总经理李辉的首要任务是打破他的前两任只能干一两年的恶性循环。
二是公司投研系统近几年人才流失比较严重，能否扭转不利趋势，逐步稳定下来？
近两三年来，宏利基金的投研系统比较动荡，多位优秀基金经理流失，包括原研究总监张勋、原权益投资部总经理王鹏等。投研人才是基金公司的核心竞争力，王鹏、张勋等优秀基金经理的离职，是宏利基金的重大损失。
三是公司个别决策者存在好大喜功的不足，能否予以改正？
宏利基金董事长金旭早年在证监会工作期间，就已与上层熟稔，遐迩闻名。在空降基金公司后，她凭借丰富的上层人脉资源优势，长袖善舞。在先后担任国泰基金、招商基金总经理期间，对于紧俏的批文、管理资质等，她能在激烈的竞争中做到手到擒来，如探囊取物。
不过，金旭对于基金公司的管理似乎并不内行，公司内部管理比较粗放，比较任性，不够规范。为了追求短期规模的扩张，疯狂发行分级基金，给大量投资者造成重大损失。
自执掌宏利基金以来，公司人事震荡频频，在很大程度上与金旭的强势管理风格有关。近期，为配合公司的密集人事调整，宏利基金进行了比较高调的宣传，但存在夸大和比较片面等问题。
例如，在刚刚过去的7月份，宏利复兴、宏利首选的单月跌幅分别高达34%、38%，分别跑输同期业绩比较基准30、31个百分点，明显存在着不遵守基金业绩基准的约束，集中投资于投资方向中单一细分行业及领域的问题。
值得一提的是，上述问题正是证监会近期查处的重点。